市場風險（Market Risk）人才 ，現時所受的壓力會較大。道理很簡單，隨著投資活動放緩，投資產品價值又普遍下降，很合邏輯地，企業因進行投資及買賣而所需承擔的市場風險定必減弱，保留大量市場風險專才進行監管，並非必要。相同道理亦可套用於信貸風險（Credit Risk) 人才之上。

然而， 營運風險（Operational Risk) 人才的情況卻有所分別。企業因經濟下滑而於商業策略以至企業架構需要推行的改動，影響營運細節，影響管理步驟。這時候，企業所需面對的營運風險，將不降反升。與此同時，跟市場及信貸風險不一樣，營運風險具相當高的企業特性及唯一性（company specific)，市場上基本上沒有一種普遍性強而又能有效對沖營運風險之對沖工具。此等情況下，企業絕對有需要，亦有必要保留甚至增聘營運風險人才，而這事實上，很多金融機構都一直在擴充環球營運風險團隊，這不單發生於經濟前景較為明朗的亞洲地區，歐美國家亦不例外。希望這對從業員來說，是一個值得鼓舞的消息。

這個是當然的，最明顯的是溝通上的優勢。在風險管理的專業領域裡，我們有很多常用概念及專有名詞，FRM持有人對基本的及重要的，都有相當程度的認識，這對於團隊的溝通效率及果效，是有很大的幫助。專業及道德操守的自我監管，以及學習新知識的熱衷程度，是最難以量化及評估的重要項目。對於已成功成為註冊FRM的人士，我們可以肯定她擁有基本道德操守的意識，自我監管，自發學習。最重要的一點，風險管理的重點其實不單在研習理論及進行運算，如何剖析運算出來的結果，再跟管理層及其他有關人士準確且有效地溝通也很重要。沒有這個能力，在風險管理行業裡，會很難被聘用的。溝通技巧是另一種跟學歷無直接關係的重要學問，由於FRM必需持有最少兩年相關於風險管理的工作經驗，僱主對持有人的“可聘用度”，有一定程度的信心。

選擇一個FRM 的導師，相信考生最關注的，定必離不開導師掌握試題的準確度，以及他傳授知識的效率。我向GARP所提交的考試題目今年被採用，這代表我對FRM 試題的掌握，很大程度上跟GARP吻合，相信可增強考生的信心。

此外我在風險管理的領域中有多方面的工作經驗。除了我現時負責的營運風險外，我亦有市場及信貸風險管理的經驗。對不同風險範疇獨有的特性，以及當中的連鎖關係，我都有相當的理解。以年月累積下來的實戰經驗，帶給我豐富的教學資源。風險管理的學問，娛樂性不高，若上課盡是依書直說，先撇除學員能否真正明白箇中概念，單是希望學員能以良好的精神狀態上課，難度已相當高，更遑論備試果效。我重視學員在學習過程中的感受，希望透過個案討論及經驗分享，作最有效的知識傳送。為業界培訓更多高質素且快樂的卓越風險管理人才，是我的目標。

我深深感受到風險管理人才受到的重視，尤其是在如香港這類的金融中心。然而說實話，選取香港作為策略性風險管理中心的金融機構非常有限，這除了表示本地風險管理人材必需作好往外地工作的心理及實際準備外，亦在告訴我們若香港能擁有多些達國際水平的風險管理人材如FRM，香港定能於地球村金融街變得更亮眼。

我個人對行業未來發展的另一寄望，就是監管機構能將對風險管理的監察，由金融機構伸延開去，最低限度伸延至所有上市公司，擴大對非專業投資者的保障。其中一個我一直覺得可討論的方案，是強制性要求所有上市公司的董事局內，必需加入風險總監 (Chief Risk Officer, CRO) 參與決策，為大眾投資者不會因為企業過於進取而需要承擔預期之外及不合理的風險，作出最基本的保障。